Ältere und Jüngere: das passt zusammen

Das Thema Arbeit im Alter ist eines der Zukunftsthemen überhaupt. Angesichts eines ab 2012 steigenden Renteneintrittsalters gilt es für Arbeitnehmer, sich auch jenseits der 50 weiterzubilden und an Innovationen am Arbeitsplatz aktiv teilzunehmen. Arbeitgeber, denen jahrelang mit Frühverrentungsprogrammen nahe gelegt wurde, Mitarbeiter jenseits der 55 aus dem Arbeitsprozess auszugliedern, müssen ebenfalls umsteuern und umdenken. Sie müssen Anstrengungen unternehmen um Menschen, die noch vor kurzem als zu teuer oder zu innovationsresistent erschienen, mit altersgerechter Weiterbildung im Betrieb zu halten. Praktische Erfahrungen zeigen, dass Ältere und Jüngere sich gegenseitig befruchten können. Und für die so genannten Best Agers, Berufserfahrenen oder Schlauen Grauen ist es der beste Garant, lange seelisch und körperlich fit zu bleiben, wenn sie an Arbeitsplätzen, die ihrem Alter gerecht sind, gebraucht und gefordert werden.

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